在主讲环节，张妤婕老师首先从劳动法律认识及要求入手，通过不同维度深入阐释了形式和实质意义上的劳动法，以深厚且硕实的理论性引导听众进入讲题。

在该环节张老师强调，在认定是否存在劳动资格时应从主体资格，从属性，关联性三个标准着手，以降低企业风险，保护各方权益。随后，张妤婕老师结合企业合规理论着重介绍了企业用工风险的节点控制，从政策依据，操作实务，风险成本，证据防范四个方面梳理出企业用工风险节点，详略得当地进行了风险节点设计。

最后作为总结，张妤婕老师认为劳动关系正在随时代进步而不断发展，新常态下的劳动关系管理也应跟上发展脚步。张老师从标准劳动关系，非标准劳动关系，非劳动关系三个方面进行了讲述，在阐释其各自地位的同时从人力资源管理，薪酬结算，绩效考核等方面进行了探讨，解决了新常态劳动关系问题。

鄢正雄律师从专业律师的角度出发，称赞了张妤婕老师的讲解，认为其有高度的实务操作性。鄢正雄律师认为自从《劳动法》施行以来，劳动争议案件井喷式增长，对于大多数企业而言这些案件具有风险高，成本多的特点。随后他就自己多年的实务经验，就劳动合同，竞业限制，规章制度等方面向大家做了分享。

合规大讲堂第八讲将在2022年11月1日晚19点进行，由西北政法大学刑事法学院副院长、西北政法大学企业合规研究院特聘专家刘仁琦副教授主讲，敬请关注。